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深圳最低工资标准2017

发布时间:2017-09-14 17:04:28 来源: 十三分网

深圳最低工资标准2017

所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

深圳最低工资标准2017

涉及每一位劳动者的切身利益,很多地区对于最低工资标准都是实行一年一调整,2017年的最低工资标准是多少?下文是华律小编为大家收集整理的2017年深圳最低工资标准的知识,欢迎阅读了解!

目前2017年深圳市的最低工资标准还尚未调整,目前执行的依旧是2015年的标准,当然小编会密切关注、及时更新,为大家呈现最新的知识。

2015年1月28日下午,深圳市市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案。

调整方案

全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月,比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时,比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自2015年3月1日起实施。

不构成最低工资的组成部分

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分:

一、;

二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

三、按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时,支付的一次性补偿费、费。

最低工资调整的影响

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资 为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

企业不执行最高罚款5万

根据《》规定,如果用人单位违反了最低工资的规定,低于最低工资标准支付劳动者工资的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,由人 力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于最 低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

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深圳最低工资标准2017

深圳最低工资标准2017年31省最低工资标准最新调整,具体详细内容南方财富网小编为你报道。

2017年已经过半,全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。上海的最低工资标准最高,达到了2300元。其次是天津、北京、广东、江苏。西南、西北、东北等地区的工资标准较低,广西第四档最低工资仅为1000元,不及上海的1/2,成为全国工资标准最低的地区。

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